Wypowiedzenie umowy o prace a związki zawodowe.
Pracodawca ma prawo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę każdemu ze swoich pracowników. Sytuacja nieco się komplikuje gdy pracownik jest członkiem związku zawodowego, lub też związek wziął go pod swoją opiekę. W takim wypadku pracodawcę obowiązuje tak zwany tryb związkowy. Pierwszym krokiem jaki musi wykonać pracodawca jest powiadomienie związku zawodowego o zamiarze zwolnienia konkretnego pracownika. W zawiadomieniu musi zostać przedstawione uzasadnienie zwolnienia pracownika i umotywowane rozwiązanie umowy. W ciągu pięciu dni od otrzymania zawiadomienia związek zawodowy ma prawo zgłoszenia zastrzeżeń co do planowanego zwolnienia. Jednak zastrzeżenia związku tak naprawdę nic nie wnoszą i dla pracodawcy jest to jedynie opinia której nie musi brać pod uwagę. Pracownika i tak może zwolnić bez ponoszenia żadnych konsekwencji. Natomiast dla związku takie powiadomienie ma tylko znaczenie informacyjne ponieważ członkowie związku wiedzą wcześniej kto i kiedy zostanie pozbawiony pracy. Tak samo jak pracodawca, pracownik również może złożyć wypowiedzenie umowy. Na wypowiedzenie wzór można odszukać na portalach internetowych dotyczących prawa pracy. Korzystając z gotowych wzorów będziemy mieć pewność, że nasze wypowiedzenie zostało poprawnie skonstruowane. Wystarczy je tylko uzupełnić, wydrukować i na koniec złożyć własnoręczny podpis. Tak przygotowane wypowiedzenie zanosimy pracodawcy najlepiej w dwóch egzemplarzach. Jeden egzemplarz będzie dla nas na potwierdzenie a drugi dla pracodawcy.