Baza prawna bhp

POTRZEBA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO

admin — Sat, 07 Aug 2010 09:16:22 +0000

Bez względu na to, jaki rodzaj firmy lub przedsiębiorstwa prowadzimy, powinniśmy znać pewne pojęcia, od których zależeć będzie funkcjonowanie naszego zakładu pracy. Ryzyko zawodowe jest wpisane w każdy rodzaj pracy, bez względu na to, jakie stanowisko obsadzamy. Natomiast ocena ryzyka zawodowego to obowiązek wszystkich pracodawców. Oczywiście, jeżeli chodzi o jej przeprowadzenie, panuje pewna dowolność. Jeśli jesteśmy w stanie dokonać prawidłowej oceny ryzyka, możemy podjąć się jej samodzielnie. Jednak, zaleca się korzystanie z usług profesjonalistów. Mamy wtedy większą pewność, że ocena ryzyka będzie odpowiednia i w razie nieszczęśliwego wypadku, nie poniesiemy za to poważnych konsekwencji. Wartość oceny ryzyka zawodowego wiąże się głównie z tym, że może ona zapewnić maksymalne bezpieczeństwo w miejscu pracy. W znacznym stopniu to właśnie ocena ryzyka zawodowego jest podstawą tworzenia regulaminu bhp. Poza tym, ocena ryzyka pozwoli już zawczasu skonkretyzować działania niezbędne w sytuacji, kiedy potrzebna będzie pierwsza pomoc. Pracownicy przeszkoleni w tym zakresie będą bezpieczniejsi i lepiej przygotowani do wykonywania swoich obowiązków. Dodatkowo, poprawna ocena ryzyka zawodowego skutkuje przepisami odnośnie bezpieczeństwa i higieny pracy, które są optymalnie przystosowane do rzeczywistych warunków panujących w danej firmie. Prawdopodobieństwo wystąpienia wypadków przy pracy jest więc minimalizowane, a przyczyny i konsekwencje ewentualnej tragedii stają się prostsze do ustalenia.

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

admin — Sat, 07 Aug 2010 09:13:33 +0000

W razie jakiegokolwiek wypadku, to on będzie pierwszą osobą odpowiedzialną za zaistniałą sytuacją. Dlatego też powinien zachować wszelkie reguły, by uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji. W każdym zawodzie ocena ryzyka zawodowego to jedno z podstawowych działań, jakie trzeba przeprowadzić przed rozpoczęciem działalności i przyjęciem nowych pracowników. Wszyscy, którzy ubiegają się o dane stanowisko, muszą otrzymać konkretne informacje i dowiedzieć się, jaka jest szacowana ocena ryzyka przy wykonywanej pracy. Jest to obowiązkiem prawnym, ponieważ dzięki takim czynnościom, łatwiej możemy przygotować się do ewentualnych wypadków na miejscu pracy. To natomiast sprawia, że pierwsza pomoc udzielana w takich sytuacjach będzie sprawniejsza. Dobrze sporządzona ocena ryzyka zawodowego nie tylko pozwoli ułatwić potencjalną pierwszą pomoc, ale także umożliwi eliminację niebezpieczeństw. Konkretyzując ocenę ryzyka możemy jednocześnie stworzyć sensowny i rozsądny regulamin bhp. Te zasady ustrzegą zarówno pracodawców, jak i pracowników przed wypadkami na stanowisku pracy. Ich przestrzeganie to obowiązek regulowany przez Kodeks Pracy, odnoszący się do wszystkich osób przebywających w danym miejscu. W zależności od rodzaju zakładu pracy, ocena ryzyka zawodowego może być przeprowadzona przez pracodawcę, bądź też wymaga wsparcia specjalistów. Za ocenę ryzyka mogą odpowiadać wtedy specjaliści do spraw bhp lub eksperci zewnętrzni. Należy pamiętać, że za sprawną ocenę odpowiada pracodawca, ponieważ to on musi dbać o bezpieczeństwo swoje i swoich podwładnych.

Wypowiedzenie umowy o pacę za pomocą e-maila.

admin — Sun, 01 Aug 2010 15:49:33 +0000

Internet jest powszechnie wykorzystywanym narzędziem w życiu codziennym. Niemalże każdy ma swą skrzynkę pocztową za pomocą której wysyła maile do rodziny i znajomych. Również, kiedy chcemy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę możemy posłużyć się pocztą elektroniczną. Według prawa wypowiedzenie musi być złożone na piśmie. Dlatego forma maila to zastrzeżenie rozwiązuje, gdyż przesyłane wypowiedzenie jest w formie pisemnej. Drugie zastrzeżenie to takie, że wypowiedzenie musi być własnoręcznie podpisane. Jeśli chodzi o formę elektroniczną konieczny jest bezpieczny podpis elektroniczny. Gdy spełnimy te wymagania wówczas rozwiązanie umowy w ten sposób będzie ważne. Jeśli dokumentu nie opatrzymy podpisem elektronicznym będzie on uznany za nieważny. Dlatego mimo powszechnie dostępnego Internetu lepsze jest dostarczenie pracodawcy wypowiedzenia w formie papierowej i z własnoręcznym podpisem. Mamy wtedy pewność, że wypowiedzenie zostanie uwzględnione przez pracodawcę. Internet możemy jednak wykorzystać inaczej. Na wypowiedzenie wzór znajdziemy na różnych stronach internetowych. Na portalach prawniczych możemy także zaczerpnąć rady doświadczonego prawnika, który podpowie nam jak poprawnie wypowiedzieć umowę o pracę. Na pewno nie jest to przyjemny moment ani dla pracownika ani dla pracodawcy więc lepiej wcześniej się do niego odpowiednio przygotować. Później będziemy musieli jeszcze przychodzić do pracy przez cały okres wypowiedzenia, który jest określony prawnie. Chyba że za porozumieniem skrócimy okres wypowiedzenia i nasz stosunek do pracy zostanie wcześniej rozwiązany

Sposoby przekazania wypowiedzenia pracownikowi

admin — Sun, 01 Aug 2010 15:41:12 +0000

Jeśli pracodawca chce złożyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, musi to zrobić w taki sposób, aby pracownik mógł zapoznać się z jego treścią. Może to zrobić osobiście podczas rozmowy, ale pracownik wcale nie musi potwierdzać jego odbioru. Nawet w sytuacji gdy pracownik zniszczy wręczone mu wypowiedzenie ma ono nadal skuteczność. Rozwiązanie umowy jest ważne także w przypadku, gdy pracownik świadomie nie zapoznał się z treścią wypowiedzenia chociaż miał taką możliwość. W przypadku, gdy pracownik nie stawia się do pracy i nie ma możliwości osobistego wręczenia mu wypowiedzenie można je wysłać pocztą. Najlepiej jest to zrobić za pomocą listu poleconego i za potwierdzeniem odbioru. Jeśli pracownik nie odbiera listu wówczas dniem od którego będzie obowiązywać wypowiedzenie będzie dzień w którym pracownik odmówił przyjęcia korespondencji. Jeśli pracownik ma być zwolniony, to nic go przed tym nie uchroni. Próby nie odbierania poczty albo zniszczenie otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę nic tutaj nie wskórają. Pracownik ma za to prawo odwołać się do sądu i taka informacja musi być także zawarta na wypowiedzeniu. Na różnego rodzaju wypowiedzenie wzór można odszukać w Internecie. Również wszelkie informacje dotyczące rozwiązania umów znajdują się na ogólnodostępnych portalach internetowych na przykład o tematyce prawa pracy. Także pod tym względem na brak informacji naprawdę nie można narzekać, ponieważ wszelkie najnowsze informacje bez problemu odnajdziemy. Wystarczy tylko poświęcić trochę czasu a dowiemy się jakie mamy prawa kiedy dostaniemy od pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę.

Wypowiedzenie umowy o prace a związki zawodowe.

admin — Sun, 01 Aug 2010 15:37:01 +0000

Pracodawca ma prawo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę każdemu ze swoich pracowników. Sytuacja nieco się komplikuje gdy pracownik jest członkiem związku zawodowego, lub też związek wziął go pod swoją opiekę. W takim wypadku pracodawcę obowiązuje tak zwany tryb związkowy. Pierwszym krokiem jaki musi wykonać pracodawca jest powiadomienie związku zawodowego o zamiarze zwolnienia konkretnego pracownika. W zawiadomieniu musi zostać przedstawione uzasadnienie zwolnienia pracownika i umotywowane rozwiązanie umowy. W ciągu pięciu dni od otrzymania zawiadomienia związek zawodowy ma prawo zgłoszenia zastrzeżeń co do planowanego zwolnienia. Jednak zastrzeżenia związku tak naprawdę nic nie wnoszą i dla pracodawcy jest to jedynie opinia której nie musi brać pod uwagę. Pracownika i tak może zwolnić bez ponoszenia żadnych konsekwencji. Natomiast dla związku takie powiadomienie ma tylko znaczenie informacyjne ponieważ członkowie związku wiedzą wcześniej kto i kiedy zostanie pozbawiony pracy. Tak samo jak pracodawca, pracownik również może złożyć wypowiedzenie umowy. Na wypowiedzenie wzór można odszukać na portalach internetowych dotyczących prawa pracy. Korzystając z gotowych wzorów będziemy mieć pewność, że nasze wypowiedzenie zostało poprawnie skonstruowane. Wystarczy je tylko uzupełnić, wydrukować i na koniec złożyć własnoręczny podpis. Tak przygotowane wypowiedzenie zanosimy pracodawcy najlepiej w dwóch egzemplarzach. Jeden egzemplarz będzie dla nas na potwierdzenie a drugi dla pracodawcy.

Ryzyko zawodowe strażaka

admin — Tue, 25 May 2010 18:45:46 +0000

Zawód strażaka jest w pewnym sensie podobny do zawodu policjanta. Zarówno strażak jak i policjant narażają swoje życie, aby ratować życie innych, zatem stopień ryzyka zawodowego w przypadku obu zawodów jest niemal równy. Ryzyko zawodowe strażaka wiąże się z samą akcją ratowniczą. Strażak jest narażony na uduszenie się i zatrucie tlenkiem węgla (II), zwanym także czadem. Czasami bywa tak, że sprzęt strażacki odpowiadający za dostarczanie do organizmu strażaka odpowiedniej ilości tlenu jest wadliwy, bądź też nieumiejętnie obsługiwany. Dlatego tak ważne jest, aby sprawdzać stan sprzętu jak najczęściej, aby akcja poprowadzona była sprawnie i bezproblemowo. Strażak powinien mieć odpowiednie kwalifikacje. Należy pamiętać o tym, że jest on odpowiedzialny nie tylko za siebie, ale także za życie innych ludzi, których ma za zadanie uratować. Strażak podczas przebywania w płonącym budynku jest narażony na przygniecenie i zmiażdżenie przez konstrukcje budynku, stropy, belki i tym podobne. Często jest nieświadomy tego zagrożenia, ponieważ na pierwszym miejscu stawia zawsze życie drugiego człowieka. Strażacy biorą udział również w akcjach ratowniczych związanych z wypadkami samochodowymi. Pomagają wydobyć rannych pasażerów ze zniszczonego pojazdu. Instrukcja BHP w przypadku zawodu strażaka dotyczy odzieży ochronnej i sprzętu gaśniczego, a mianowicie tego, w jaki sposób należy go używać i stosować. Strażacy powinni mieć dostęp do rzeczy, jaką jest apteczka pierwszej pomocy, ponieważ podczas akcji ratowniczych może dojść do tego, że któryś ze strażaków dozna obrażeń i konieczna będzie reanimacja i udzielenie pierwszej pomocy. Strażacy udzielają tez pierwszej pomocy poszkodowanym w wypadku bądź w wyniku innego zdarzenia.

Szkolenie BHP

admin — Tue, 25 May 2010 18:42:07 +0000

Przepisy bhp i instrukcje bhp nie są wystarczające dlatego też pracodawcy powinni organizować szkolenia w zakresie BHP. Wytyczne dotyczące szkoleń BHP zostały zawarte w jednym z rozporządzeń. Określa ono zasady, według których powinny być przeprowadzone szkolenia BHP oraz jego zakres, a także wymagania związane z treścią i programami szkolenia oraz sposób jego dokumentowania. Zawiera także przypadki, w których pracownicy bądź pracodawcy nie mają obowiązku uczęszczania na szkolenia. Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi możliwość uczęszczania na szkolenia adekwatnego do wykonywanej pracy. Pracodawca również ma obowiązek poinformowania pracownika o ewentualnych zagrożeniach na terenie zakładu pracy i przekazanie mu instrukcji Bezpieczeństwa i higieny pracy. Dzięki szkoleniom pracownicy mogą zaznajomić się z czynnikami, które obecne są na ich stanowisku pracy i stanowią dla nich potencjalne zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia. Pracownicy mają możliwość poznania najbardziej istotnych przepisów prawnych oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia pozwalają na to, aby pracownicy posiadali wiedzę na temat jak zachować się w sytuacji awaryjnej, a także jak postępować, by do takich sytuacji nie doszło. Szkolenia są organizowane przez pracodawców, bądź na ich zlecenie, a przeprowadzane przez osoby kształcone w zakresie dziedziny przepisy BHP i upoważnione do tego. Organizatorzy szkolenia powinni zapewnić program szkolenia, który będzie krok po kroku realizowany, a także zadbać o to, aby był realizowany przez wykwalifikowanych wykładowców i instruktorów.

Sprawiają, że czujemy się bezpieczniej

admin — Tue, 04 May 2010 11:19:13 +0000

Praca jaką wykonują policjanci jest bardzo ważna dla całego społeczeństwa. Pomagają oni bowiem zwalczać przestępczość przez łapanie bandytów i pilnowanie porządku. Dzięki nim czujemy się o wiele bezpieczniej i pewniej, a w niektórych miejscach, gdzie bez nich mogłoby być naprawdę niebezpiecznie, czujemy spokój z powodu ich obecności. Ich praca pomimo tego, że jest niezmiernie fascynująca, wiąże się również z ogromnym ryzykiem, ponieważ niektóre akcje w których policjanci biorą udział mogą być naprawdę bardzo niebezpieczne. Każdy policjant powinien więc uważać i mieć na uwadze swoje bezpieczeństwo dlatego ważna jest ocena ryzyka podczas każdej niebezpiecznej akcji. Ocena ryzyka zawodowego powinna być zrobiona skrupulatnie i z wielką dokładnością, aby móc ewentualnie zapobiec niepotrzebnym zagrożeniom. Zawód policjanta budzi ogromny szacunek wśród większości ludzi. Jednak każdy policjant powinien przestrzegać zasad, które obowiązują wszystkie osoby noszące ten mundur. Nie powinni oni robić rzeczy, które w jakikolwiek sposób hańbiły by noszony przez nich mundur oraz wykonywany zawód. Każdy policjant bez względu na wszystko powinien przejść kurs udzielania pierwszej pomocy. W ich pracy pierwsza pomoc przed medyczna jest bardzo przydatna ponieważ biorą oni udział również w wypadkach drogowych gdzie jest wiele poszkodowanych, a kiedy przyjadą na miejsce zdarzenia przed pogotowiem ratunkowym, mają obowiązek pomocy ofiarom wypadku. Jak widać bycie policjantem nie należy do najprostszych zawodów.

Środki ochrony indywidualnej

admin — Mon, 08 Mar 2010 09:54:15 +0000

W przypadku gdy ze względów technologicznych lub finansowych nie można w inny sposób ograniczyć ryzyka zawodowego, powinno się zastosować środki ochrony indywidualnej.

Należy jednak pamiętać, że środki ochrony indywidualnej są tylko wtedy skuteczne, gdy istnieje gwarancja, że będą one przez pracowników stosowane.

Prawie zawsze stosowanie środków ochrony indywidualnej osobistych jest dla pracownika uciążliwe. Pracownicy muszą być nie tylko przeszkoleni w zakresie ich stosowania, ale również przekonani do potrzeby ich stosowania.

Pierwsza pomoc

Pamiętać również należy, że w firmie musi być zorganizowany system udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. System ten musi być adekwatny do zagrożeń i obejmować i zawierać takie elementy jak::

apteczka pierwszej pomocy,
natryski bezpieczeństwa,
szkolenie pracowników w zakresie udzielania pierwszej pomocy,
wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej, działań w zakresie zwalczania pożarów oraz ewakuacji pracowników.

W przypadku stosowania niebezpiecznych substancji chemicznych przygotowanie do udzielenia pierwszej pomocy jest szczególnie ważne. Informacje na temat sposobu udzielania pierwszej pomocy można znaleźć w kartach charakterystyki tych substancji.

Przygotowanie pracowników

Ważne w celu ograniczenia ryzyka zawodowego jest także zapewnienie właściwego postępowania pracowników. Obejmuje to:

1) dobór pracowników,

2) ich szkolenie,

3) nadzór i kontrolę sposobu wykonywania przez nich prac.

Większość wypadków nie jest spowodowana niebezpiecznymi warunkami pracy, ale niebezpiecznymi zachowaniami samych pracowników.

Pamiętaj!

Przyczyną niebezpiecznych zachowań może być:

brak wiedzy,
brak umiejętności,
niewłaściwa postawa.

Należy przewidywać możliwe błędy i celowe nieprawidłowe działania pracowników i oczywiście im zapobiegać.

W wielu sytuacjach nie wystarczy, że dany pracownik ma odpowiednie umiejętności w zakresie bezpiecznego sposobu wykonywania pracy. Należy mieć po prostu pewność, że stosuje je w praktyce. Jest to szczególnie ważne, gdy ograniczenie dużego ryzyka zawodowego polega głównie na właściwych zachowaniach pracowników.

Pamiętaj!

Na placu budowy warunki wykonywania pracy stale zmieniają się, występuje wiele zagrożeń, nie ma możliwości stałego nadzorowania wszystkich prac ? poziom ryzyka zawodowego zależy w dużym stopniu od wykształcenia właściwych zachowań i postaw pracowników.

Kolejne nowości dotyczące organizacji pracy w hutach szkła

admin — Mon, 22 Feb 2010 12:57:33 +0000

Kolejne nowości dotyczące organizacji pracy w hutach szkła polegają na:

zmniejszeniu wymagań co do wysokości pomieszczeń pracy, w których odbywa się srebrzenie wyrobów z 4,5m do 3,3m,
zmienieniu parametrów tafli szkła płaskiego, przy których istnieje obowiązek stosowania mechanicznego łamania, obecnie wynoszą: szerokość lub wysokości ? ponad 1,7m, grubość ? ponad 2 mm (wcześniej obowiązek ten dotyczył tafli o grubości ponad 3 mm),
dopuszczeniu możliwość ręcznego zasypu zestawów szklarskich do pieców donicowych,
dopuszczeniu możliwość zastosowania działań techniczno-organizacyjnych określonych w instrukcji stanowiskowej zamiast sygnalizacji dźwiękowej, informującej o zmianie kierunku doprowadzenia gazu i powietrza do pieca szklarskiego,
zaostrzeniu wymagań dotyczących przystosowania wszystkich okien w pomieszczeniach, gdzie prowadzona jest automatyczna produkcja szkła płaskiego do ich otwierania (dotychczas wymagano, aby co najmniej 1/6 części okien była przystosowana do otwierania),
nałożeniu na pracodawców obowiązku stosowania urządzeń mechanicznych przy składowaniu worków w stosach powyżej 6 warstw.